POLARIS
Cornak a créé Polaris, un test individuel pour mesurer la capacité à mobiliser les soft skills.
Connaissez-vous les soft skills
de vos collaborateurs ?
A quoi sert Polaris ?
Vous formez vos collaborateurs pour qu’ils soient compétents dans leur métier.
Aujourd’hui, pour être performant dans un métier, il faut maitriser des compétences techniques et des compétences comportementales.
La vraie difficulté c’est de savoir sur quelles soft skills agir ?
Polaris donne une cartographie des soft skills de vos équipes.
Vous pourrez ainsi construire des formations adaptées à leurs métiers.
Vos collaborateurs pourront prendre connaissance des soft skills qu’ils mobilisent. Cette prise de conscience facilitera leur engagement en formation.
7 soft skills mesurées
Ce sont les compétences clés pour interagir dans le monde professionnel.
Capacité d’une personne à se centrer sur l’autre pour comprendre une situation.
Ces personnes prennent le soin d’interroger les autres avant de prendre la parole.
Capacité d’une personne à s’affirmer dans le respect de l’autre.
Face à des situations de communication délicates, la personne assertive ose exprimer ses propos avec conviction tout en restant à l’écoute des opinions des autres.
Capacité d’une personne à sortir de sa zone de confort.
Face à une situation qui sort de ses habitudes, l’audacieux n’est pas un téméraire. Il agit en connaissance des risques.
Faculté à prendre de la hauteur pour comprendre une situation dans sa globalité.
On parle aussi de vision holistique.
Face à une situation qui exige d’élaborer une stratégie, la vision d’ensemble permet de comprendre les enjeux des parties prenantes.
Capacité à aborder un problème par ses éléments constitutifs.
Face à un problème, la personne analytique décortique toutes les relations de causes à effets.
Capacité à rebondir face à une difficulté.
Face à une difficulté, la personne résiliente ne reste pas bloquée. Elle accepte le changement, gère bien ses émotions, et est confiante dans sa capacité à se renouveler.
Capacité à gérer son temps et ses priorités.
Face à la multiplication des tâches, une personne organisée prendra le temps de les prioriser et les planifier.
Un test pas comme les autres
Des situations de la vie quotidienne qui incitent à des réponses spontanées et naturelles
Pas de recherche de la bonne réponse.
Une expérience interactive et immersive
On se projette facilement. Cela facilite l’engagement des collaborateurs dans la réalisation du test.
Un livrable qui donne des repères et des pistes à creuser
On apprend sur soi et sur les compétences comportementales attendues dans son métier.
