Formations management
Des études récentes montrent que 70% des variations de l’engagement des collaborateurs sont directement liées à la qualité du management.
Un chiffre qui souligne une réalité incontestable : les managers influencent directement la motivation, la productivité et la fidélité des équipes.
Former vos managers devient donc une nécessité, pas un simple avantage.
Faire grandir vos managers
Former vos managers, c’est leur transmettre autant des méthodes que des postures. C’est leur offrir la capacité de fédérer, de motiver et de faire grandir leurs équipes dans un environnement de travail de plus en plus exigeant.
Pour cela, Cornak crée des parcours de formations 100% personnalisés avec une pédagogie active. Vos managers s’imprègnent, apprennent et s’entrainement sur des situations de leur quotidien.
Nos formations management traitent des différents rôles du manager tels que le pilotage de l’activité, la communication, le développement des compétences de l’équipe, la prise de décision ou la transmission de la stratégie de l’entreprise. Conçues pour répondre aux nouveaux enjeux de ces métiers, elles aident vos responsables à devenir des leaders conscients, capables de transformer les défis en opportunités. Parce que le succès de vos équipes dépend d’abord de la qualité de leur encadrement.
Nos formations phares
Endosser son rôle de manager
Développer un management opérationnel motivant
Réussir ses recrutements en tant que manager
Nos formations management
| Réussir sa prise de fonction | 3 jours |
| Endosser son rôle de manager | 1 jour |
| Développer l’autonomie des collaborateurs | 1 jour |
| Gérer ses émotions et manager les cas difficiles | 1 jour |
| Manager une équipe commerciale | 2 jours |
| Développer un management opérationnel motivant | 2 jours |
| Réussir ses recrutements en tant que manager | 1 jour |
| Maitriser les différents types de feedback | 2 jours |
Une problématique spécifique ?
Nos experts pédagogiques conçoivent des formations 100% sur mesure adaptées à chacune de vos situations. Vous souhaitez former sur d’autres sujets ou combiner certaines thématiques ci-dessus ?
Pourquoi former vos collaborateurs au management avec Cornak ?
Un accent particulier mis sur la prise de conscience
En prise de poste ou familiers avec l’exercice du management, vos collaborateurs ont toujours une vision sur la façon dont il faut manager. Souvent inspirées de méthode observées dans l’entourage, ces visions sont parfois remplies de fausses bonnes pratiques.
Pour faire évoluer les comportements, susciter l’engagement dans la formation et donner envie d’appliquer ensuite, une prise de conscience forte est indispensable.
Elle passera par des mises en situations dans ou hors contexte, du elearning, des vidéos présentant des cas concrets.
Un apport de méthode précis et une mise en application opérationnelle
Que ce soit sur les techniques ou sur les postures, nous transmettons des outils actionnables facilement et concentrons nos efforts sur la mise en application en situation opérationnelle.
Vos collaborateurs ressortent également de nos formations avec des plans d’actions individuels applicables et pouvant être suivis par leurs managers.
Un accompagnement avant, pendant et après le projet
Nous voulons vous permettre d’atteindre vos objectifs opérationnels en développant les compétences de vos équipes. Ce développement passe par la gestion du projet de formation en plusieurs étapes :
- Construction du parcours de formation ensemble après s’être impregné de votre environnement.
- Organisation de sessions avec les managers des managers en amont de la formation.
- Suivi des sessions et réajustement si nécessaire.
- Bilan post formation pour évaluer l’atteinte de vos objectifs.
Comment se déroule une formation management Cornak ?
Une formation management se déroule en suivant de façon cyclique une alternance de :
- Mises en situations de prise de conscience
- Apports de méthodes applicables
- Mises en situation d’entrainement opérationnelles
FAQ
Les défis des managers sont différents à chaque étape de leur carrière et évoluent constamment donc tous les managers sont concernés. À chaque phase du métier de manager correspondent des outils et des postures indispensables pour sa réussite et celle de son équipe :
- Nouveaux managers : S’approprier les différents piliers constituant le rôle du manager et adopter une bonne posture pour l’équipe.
- Managers expérimentés : Optimiser sa pratique et renforcer sa posture pour gérer plus facilement des situations complexes
Le rôle du manager est de retransmettre la stratégie de l’entreprise, organiser l’action, prendre des décisions, développer les compétences de l’équipe et communiquer. Les compétences à développer pour atteindre ces objectifs sont multiples :
- Le leadership
- L’écoute et l’empathie
- L’audace
- L’intelligence émotionnelle
- La rigueur
- L’assertivité
La pédagogie Cornak comprend plusieurs étapes avant, pendant et après la formation.
Cela débute bien avant la formation avec une phase d’appropriation de votre environnement via des interviews et/ou des journées d’immersion. En plus de permettre une bonne évaluation de vos besoins, cela permet également la création de cas d’entrainement sur mesure et opérationnels. Nous co-construisons ensuite ensemble le programme pour qu’il réponde à vos attentes de développement des compétences.
Nos formations sont conçues en suivant de façon cyclique une alternance :
- De mises en situations de prise de conscience
- D’apports de méthodes courts et applicables
- De mises en situation d’entrainement opérationnelles
- De phases d’autoévaluation et de création d’un plan d’action post formation
Après la formation, nous proposons des sessions de retour d’expérience plusieurs semaines après la formation afin de parcourir de nouveau les compétences, partager les bonnes pratiques et revenir sur les plans d’actions individuels.
