EQUASENS
Nous collaborons depuis : 2021
Taux de satisfaction des stagiaires en 2023 : 9 / 10
- Ancrer une culture commune du management chez Equasens
- Développer sa posture managériale
- Prendre du recul sur son activité managériale
8
thématiques managériales
1
jour par thématique
1
retour d’expérience 4 semaines après chaque formation
6
Un parcours déployé sur 6 mois.
-
Co-construction du projet en amont avec le Responsable Formation et E-learning du groupe
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Formation déployée dans la durée pour favoriser l’ancrage
- Un point bilan après chaque retour d’expérience pour mesurer les effets
- 37 Managers formés en 4 ans
- Des mises en application concrète sur le terrain
- Implication réelle des managers
- Une ambiance constructive et chaleureuse.
Etienne LOGIE
Responsable formation et e-learning groupe
« Le point fort de Cornak, c’est la capacité d’appréhension de l’écosystème dans lequel ils vont intervenir. Ils le comprennent bien et ils arrivent du coup à bien s’adapter à la demande du client. »
« Ils ont su trouver les bons leviers d’action pour répondre à la demande initiale. Ils ont pris le temps de rencontrer une partie du public ciblé sans que ça soit forcément mis en situation. Mais voilà, ils sont venus sur sites. Donc, cette plongée dans notre environnement, dans notre écosystème, c’est vraiment le gros point fort. »
« Un autre gros point fort est leur capacité de remise en question, leur écoute et leur force de proposition. »
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